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遭遇“职场休克”莫慌

酒吧地图网    2006/5/9 13:29:40

历来做事积极主动、认真负责的你开始感到厌倦松懈,甚至偶尔有不工作的冲动;一直目标明确、踌躇满志的你开始感到前景模糊,焦虑烦闷;曾经颇具创意的你有了才思枯竭的危机;一直自信自己的能力,但几度跳槽之后却备感失落……

  自己究竟是怎么了?应该怎么办?其实,问题并不复杂,你遭遇了“职场休克”。

  凌虹遭遇“职场休克”

  做了10年人力资源总监,凌虹女士忽然感觉得了腻歪症状:她是一家公司的人力资源总监,对于目前的工作,她用了很强烈的两个字来表述自己的心态:厌倦。10年间,她换过几家公司,但一直都从事HR(人力资源)管理工作,从普通职位做到总监。她觉得目前公司一切运转良好,而自己太熟悉HR方程,领域内所有的东西都能驾驭,简直做腻了。

  职场中人,几乎都会遇到这种情况,只不过有的人调整得好,能缩短“休克”时间段;有的人没有察觉,长期缺血、乏氧,使自己陷入职场尴尬。

  把脉:凌虹的“休克”是浅层次的

  凌虹厌倦的原因是她对自己的工作内容和工作环境太过熟悉,工作对她来说缺乏新意,没有挑战。凌虹在大公司工作,她来时人力资源框架别人已搭好,她没有自己建立构架的成就感,也没磨合期的快感。她有应对挑战的能力,但每天工作没意外没惊喜,自然感到厌倦。凌虹目前的“休克”是浅层次的,她前面埋伏着更大的“休克”。因为,就像行进中的列车,司机慢慢收脚,车不会马上停下,还会有滑行期。凌虹现在厌倦了,已经开始职场赛跑的减速了,这没关系。重要的是,如何减小减速区间,给自己加氧,以防止真正的“休克”。

  药方:给杯子加入新水

  1、找新。她不妨利用度假之际换个环境,调整一下心态;也可以利用这段时间考虑换一个工作环境,给自己挑战,寻找新的激励点。

  2、保鲜。现在人力资源领域有很多新内容,以往的规定未见得很规范成熟,有的还跟不上新的形势和企业的发展。也许凌虹觉得自己对HR领域能驾轻就熟,但实际上她应该学习了,争取保持自己“杯子”里水的新鲜度,把“杯子”里一些陈旧的过时的部分倒出来,不断加入新鲜的水。这样,凌虹女士就不会再有厌倦感了,也可能尽量避免“休克”了。

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